相同点，都会看论文，基金什么的。

不同点，中国评职称是数数的，计算论文几篇，什么分区，科技奖几项，

 

每个学校都有一个评分表，总分高的上。

 

值得指出的是，大多数单位对有职务的，评分表里会照顾。

 

评委只是橡皮图章，而且一般是听命于本校或关系。

 

一般不主动挖人。

 

 

 

美国评职称不数数，也没有奖可以数。一般找独立同行【1】，喂，你们说说这个人是这个领域的牛人吗？

 

找十几个不听命的校外国外专家做评委，（通信）参与评审甚至挑刺，若都认可这个人牛，那就聘教授了。不认可，那你们说谁牛？主动去把他挖来。

 

 

 

排名较后的大学挖不来最牛的人，但是原理和步骤相同，要找到尽可能牛的人。

 

 

 

若数数，投机取巧和多占资源起主要作用，所以中国评职称（的方式），大家都不服。