整体来说，一旦论文确认可以进入同行评审后，我需要挑选合适的潜在审稿人、发审稿邀请、（如果邀请被拒）找出更多审稿人选，直到有足够的人同意审稿。这篇博文我主要会谈怎么挑选审稿人。

在我大致了解论文在说什么决定要送交同行评审之后，下一步就是要找出可以邀请的潜在审稿人。我会以我对论文的了解，思考论文的领域有哪些活跃的研究人员，这时候我的脑中会有我读过的论文、看过的简报、有过的谈话，找出适合审查这篇稿件的专家。论文和审稿人不必是完全相符，有可能论文中谈的运用比较特别，但潜在审稿人有用过类似的技术。

我也会从论文找审稿人的灵感。论文是否广泛使用了先前的工作做为参考？是否比较了先前工作使用的方法？如果有的话而且他们都不是现在这篇论文的作者，我就有机会邀请这些论文的作者。我也会进行随机搜索，看看论文里叙述的问题或关键系是否有可能找到其他论文，我特别会看期刊之前是不是有发表过类似主题的论文，因为我认为这些作者欠期刊一次审稿。

脑力激荡一阵子后，我通常就会有 6、7 位潜在审稿人名单。我会再进行进一步的搜索，了解这些人是否真的能帮忙，在送出审稿邀请前，我会查看他们的网站，了解他们的论文题目还有发表渠道，在这个领域已经工作的几年，目前的职称还有活动等等。

除了他们的专业外，我在选审稿人的时候还会考虑几点：

他们是不是有其他工作？

我一般会避免邀请大型研究小组的领导、系主任还有同时在创业的人，这些人通常很忙，没有时间审稿。高级研究生是不错的人选，他们很了解自己的领域，也不会有太多人来分时间，但是在没有私人推荐时，不太容易判断谁在领域里比较资深。因此大部分的审稿工作都落在比较不忙的教职人员跟研究人员身上，呃，有时候是我们不了解他们有多忙。

我也会避免邀请任何期刊主编或 AE 来审稿，期刊的事情已经够忙了。我也特别会避免找同期刊的 AE 帮忙。

他们在领域里够活跃吗？

编辑的噩梦是找到在非常相近领域的人后，发现他们最后一次发表论文是1999 年，这通常意味着他们已经不做研究，到别的地方工作、退休或是放弃在这个领域的研究。有时候，我找到非常合适的人选，最后发现他们已经过世了！

完成潜在审稿人的分析后，我选出其中的 3、4 人送出审稿邀请。下篇博文我会继续谈审稿邀请跟拒绝，让审稿人同意审稿的过程。