目前，科研人员的压力是变得越来越大了，不但要完成科研任务，比如申请经费，写文章，带学生等，还要应付行政上的事情，比如考核，评职称等。事情多了，精力自然就分散了，文章出得也就慢一些，但是考核的标准却不会因此降低。这种情况下， 与其他的科研人员开展合作，自己只需要负责其中一部分，但却仍然可以作为合作作者则成了显而易见的策略。
在 2014 年，《研究趋势》（Research Trends ）杂志发表了一篇文章，指出文章的平均作者数量已经从 10 年前的 3.5 个变成了现在的 4 个了，而同时单一作者的文章数量则下降了 0.7 %。
发表单一作者的文章固然很爽，等于里面的所有工作量都是自己的。但是如果一个科研人员发表的文章全是单一作者呢，那反而不好说了，至少会给人留下“独”的印象。毕竟现在科研还是很强调协作的，自己一个人再牛，也很难完成所有的事情。系里有一个已经呆了十来年的 “ 老同志 ”，后来还是离开了。据说他老板的评价是：能力是很强，自己发文章没有问题，但问题是 Never makes a team。当一个人的资历到了一定程度之后，就需要逐渐转型成 “ 大哥 ”，承当更多责任，照顾 “ 小弟 ” 了。光顾着 “ 一个人吃饱，全家不饿 ” 有点撑不住了。所以当面试官收到两份简历，一个有 3 篇单一作者的文章，一个有 10 篇不是第一作者的挂名文章，选择后面一个可能性还是要更大一些的。当然最有竞争力的还是混搭，既有第一作者的，也有一些合作挂名的。
只是现在文章挂名现象已经变得有点严重了，一些人就靠着行政职务到处挂名字，实际上对文章没有任何贡献。不过年轻的科研人员并没有这种 “ 福利 ”，能挂上名字也一定是对文章有所贡献的，这个跟学术不端还是要区分对待的。
